IPK Tinggi Tapi Sulit Dapat Kerja, Apa yang Kurang?

IPK Tinggi Tapi Sulit Dapat Kerja, Apa yang Kurang?

Sabila Alifia Sundawa Comment dunia kerja fresh graduate IPK tinggi karier mahasiswa skill kerja susah cari kerja tips kerja

 

Sudah punya IPK 3,8 atau bahkan lebih, tetapi lamaran kerja belum juga mendapat panggilan.

Sementara itu, ada teman yang IPK-nya biasa saja tetapi sudah lebih dulu mendapatkan pekerjaan.

Lalu muncul pertanyaan:

“Kalau bukan IPK, sebenarnya perusahaan mencari apa?”

Jawabannya bukan berarti IPK tidak penting. Nilai akademik tetap bisa menjadi salah satu indikator kemampuan belajar dan pada beberapa lowongan bahkan menjadi persyaratan.

Namun, ketika perusahaan memilih kandidat, IPK biasanya bukan satu-satunya hal yang dilihat.

1. IPK Menunjukkan Kemampuan Akademik, Bukan Semua Kemampuan Kerja

Bayangkan ada dua orang.

Orang pertama memiliki IPK 3,9. Hampir semua nilainya bagus, tetapi belum pernah mengerjakan proyek di luar tugas kuliah.

Orang kedua memiliki IPK 3,4. Nilainya tidak setinggi orang pertama, tetapi selama kuliah pernah magang, mengerjakan proyek, mengikuti organisasi, membuat portofolio, dan terbiasa bekerja dalam tim.

Ketika perusahaan membutuhkan seseorang untuk langsung mengerjakan pekerjaan tertentu, perusahaan mungkin akan mempertimbangkan bukti kemampuan praktis selain nilai akademik.

Ini bukan berarti orang dengan IPK tinggi pasti kurang kompeten.

Masalahnya adalah IPK hanya menceritakan sebagian dari kemampuan seseorang.

2. Skill Praktis Bisa Menjadi Pembeda

Perusahaan biasanya membutuhkan orang yang bukan hanya memahami teori, tetapi juga bisa menggunakannya untuk menyelesaikan pekerjaan.

Contohnya, mahasiswa komunikasi mungkin mendapatkan nilai tinggi dalam teori komunikasi.

Tetapi saat melamar pekerjaan sebagai social media specialist, perusahaan mungkin ingin melihat apakah ia bisa:

• Membuat content plan.
• Menulis caption.
• Menggunakan tools desain.
• Membaca insight media sosial.
• Membuat laporan sederhana.
• Memahami target audiens.
• Mengembangkan ide konten.

Begitu juga dengan bidang lainnya.

Mahasiswa akuntansi mungkin memahami teori laporan keuangan, tetapi pekerjaan bisa membutuhkan kemampuan menggunakan software akuntansi atau Excel.

Mahasiswa desain mungkin memiliki nilai bagus, tetapi perusahaan ingin melihat portofolio desain.

Jadi pertanyaannya bukan hanya:

“Berapa IPK kamu?”

Tetapi juga:

“Kalau kamu diterima, apa yang bisa kamu kerjakan?”

3. Tidak Punya Portofolio Bisa Menjadi Masalah

Ini salah satu hal yang sering dilupakan mahasiswa.

CV bisa mengatakan:

“Memiliki kemampuan desain grafis.”

Tetapi portofolio bisa menunjukkan langsung hasil pekerjaannya.

CV bisa mengatakan:

“Memiliki kemampuan digital marketing.”

Tetapi portofolio dapat menunjukkan contoh campaign, konten, analisis, atau proyek yang pernah dikerjakan.

Karena itu, kalau belum mempunyai pengalaman kerja, portofolio bisa menjadi bukti kemampuan.

Tidak harus langsung berupa proyek dari perusahaan besar.

Portofolio bisa berasal dari:

• Tugas kuliah yang dikembangkan.
• Proyek pribadi.
• Organisasi kampus.
• Freelance.
• Magang.
• Proyek bersama teman.
• Bisnis kecil.
• Konten media sosial.
• Proyek simulasi yang dibuat sendiri.

Yang penting, jangan hanya menampilkan hasil akhirnya.

Kalau memungkinkan, jelaskan juga masalahnya apa, apa yang kamu kerjakan, tools yang digunakan, dan hasilnya.

4. Pengalaman Tidak Harus Selalu Berupa Pengalaman Kerja

Ada fresh graduate yang berpikir:

“Aku belum pernah kerja, jadi tidak punya pengalaman.”

Padahal pengalaman tidak selalu berarti pernah menjadi karyawan.

Misalnya saat kuliah kamu pernah menjadi:

• Ketua acara.
• Anggota organisasi.
• Panitia seminar.
• Pengurus media sosial kampus.
• Bendahara kegiatan.
• Freelancer.
• Penjual produk online.
• Admin toko online.
• Pembuat konten.
• Asisten dosen.
• Peserta proyek kampus.

Semua itu dapat menjadi pengalaman yang menunjukkan kemampuan tertentu.

Misalnya menjadi bendahara organisasi dapat menunjukkan pengalaman mengelola administrasi dan keuangan.

Menjadi koordinator acara dapat menunjukkan pengalaman mengatur orang dan menyelesaikan masalah.

Yang perlu dilakukan adalah mengubah pengalaman tersebut menjadi bukti skill yang relevan dengan pekerjaan yang dilamar.

5. Komunikasi Juga Bisa Menjadi Faktor Penting

Seseorang bisa memiliki nilai akademik sangat bagus, tetapi dunia kerja tetap membutuhkan kemampuan berkomunikasi.

Misalnya:

• Menjelaskan ide.
• Bertanya ketika tidak memahami tugas.
• Memberikan laporan.
• Menyampaikan masalah.
• Berdiskusi dengan rekan kerja.
• Berkomunikasi dengan klien.
• Menerima kritik.

Kemampuan komunikasi bukan berarti harus menjadi orang yang paling banyak bicara.

Orang yang pendiam sekalipun bisa memiliki komunikasi yang sangat baik jika mampu menyampaikan informasi dengan jelas dan tepat.

6. Banyak Fresh Graduate Kurang Bisa Menjelaskan “Nilai Jual” Dirinya

Coba bayangkan saat wawancara kamu ditanya:

“Apa kelebihan kamu?”

Lalu jawabannya:

“Saya pekerja keras, bertanggung jawab, disiplin, dan mampu bekerja dalam tim.”

Jawaban tersebut tidak salah.

Masalahnya, jawaban seperti itu sangat umum.

Hampir semua kandidat bisa mengatakan hal yang sama.

Akan lebih kuat jika kamu memberikan contoh.

Misalnya:

“Saat menjadi koordinator acara kampus, saya mengatur 15 anggota dan membagi tugas berdasarkan kemampuan masing-masing. Acara tersebut berhasil berjalan sesuai jadwal.”

Sekarang perusahaan mendapatkan gambaran mengenai kemampuanmu.

Jadi, jangan hanya mengatakan “Saya bisa.”

Tunjukkan:

“Saya pernah melakukan ini dan hasilnya seperti ini.”

7. CV Bagus Belum Tentu Berarti Efektif

Ada juga masalah yang sangat sederhana: kemampuan sebenarnya ada, tetapi CV tidak berhasil menunjukkannya.

Misalnya seorang mahasiswa pernah mengelola Instagram organisasi selama satu tahun.

Tetapi di CV hanya ditulis:

“Anggota organisasi.”

Padahal bisa saja ditulis lebih spesifik mengenai tanggung jawab dan hasil pekerjaannya.

Contoh:

“Mengelola konten Instagram organisasi, menyusun kalender konten, dan membantu meningkatkan konsistensi publikasi selama periode kepengurusan.”

Perbedaannya cukup besar.

Karena itu, sebelum mengirim CV, jangan hanya bertanya:

“CV-ku sudah bagus belum?”

Tanyakan juga:

“Kalau recruiter hanya membaca CV ini selama beberapa detik, apakah mereka langsung tahu apa yang bisa aku kerjakan?”

8. Melamar Semua Lowongan Justru Bisa Membuat Strategi Berantakan

Ketika sudah lama belum mendapatkan pekerjaan, seseorang bisa tergoda mengirim lamaran ke mana-mana.

Hari ini melamar admin.

Besok marketing.

Lusa customer service.

Besoknya lagi desain.

Tidak ada yang salah dengan mencoba berbagai peluang.

Namun, kalau CV yang digunakan selalu sama dan tidak disesuaikan dengan posisi, kemampuan yang paling relevan bisa tidak terlihat.

Lebih baik memiliki beberapa versi CV yang disesuaikan dengan bidang yang memang ingin dikejar.

Misalnya:

CV Marketing

Fokus pada pengalaman marketing, konten, komunikasi, penjualan, dan analisis.

CV Admin

Fokus pada administrasi, pengolahan data, Excel, dokumentasi, dan ketelitian.

CV Desain

Fokus pada software desain dan portofolio.

9. Skill Digital Semakin Penting

Hampir semua bidang pekerjaan saat ini bersinggungan dengan teknologi dalam bentuk tertentu.

Bukan berarti semua orang harus menjadi programmer.

Tetapi kemampuan digital dasar bisa menjadi nilai tambah.

Contohnya:

• Microsoft Excel atau Google Sheets.
• Presentasi.
• Pengolahan data dasar.
• Tools kolaborasi.
• Desain sederhana.
• AI tools.
• Digital marketing.
• Pengelolaan media sosial.
• Software khusus sesuai bidang.

Yang penting bukan mengumpulkan sebanyak mungkin sertifikat.

Lebih baik menguasai beberapa skill yang benar-benar relevan dengan pekerjaan yang dituju.

10. Networking Juga Bisa Membuka Peluang

Bukan berarti mendapatkan pekerjaan harus “punya orang dalam”.

Networking yang sehat lebih sederhana dari itu.

Misalnya kamu mengenal:

• Alumni.
• Dosen.
• Teman satu bidang.
• Mentor.
• Rekan magang.
• Profesional di industri yang sama.

Dari jaringan tersebut, kamu bisa mendapatkan informasi mengenai lowongan, kegiatan industri, atau kemampuan apa yang sedang banyak dibutuhkan.

Bahkan sekadar berdiskusi dengan orang yang sudah bekerja di bidang tersebut dapat membantu kamu memahami realitas pekerjaan yang tidak selalu terlihat dari mata kuliah.

Jadi, Apa yang Harus Dilakukan Kalau IPK Sudah Tinggi tapi Belum Dapat Kerja?

Jangan langsung menyimpulkan bahwa IPK tinggi tidak berguna.

Coba lihat bagian lain yang mungkin masih kosong.

Cek 5 hal ini:

1. Skill

Apakah kamu memiliki kemampuan yang benar-benar dibutuhkan posisi yang dituju?

2. Portofolio

Apakah kamu memiliki bukti nyata dari kemampuan tersebut?

3. Pengalaman

Apakah ada pengalaman organisasi, proyek, magang, freelance, atau kegiatan lain yang relevan?

4. CV

Apakah CV menunjukkan kemampuanmu dengan jelas?

5. Cara wawancara

Apakah kamu bisa menjelaskan pengalaman dan kemampuanmu dengan contoh konkret?

Kalau kelima bagian ini sudah mulai dibangun, IPK bisa berfungsi sebagai salah satu bagian dari profil kandidat, bukan satu-satunya modal.

IPK Tinggi Tetap Penting, Tapi Bukan Tiket Otomatis Masuk Kerja

Pada akhirnya, memiliki IPK tinggi bukan sesuatu yang harus disesali.

Justru itu menunjukkan bahwa kamu mampu menyelesaikan tuntutan akademik dengan baik.

Yang perlu dipahami adalah dunia kuliah dan dunia kerja mengukur sesuatu yang tidak selalu sama.

Kuliah banyak menguji pemahaman akademik.

Dunia kerja juga perlu melihat kemampuan menerapkan pengetahuan, bekerja dengan orang lain, menyelesaikan masalah, berkomunikasi, beradaptasi, dan menghasilkan sesuatu.

Jadi kalau kamu punya IPK tinggi tetapi masih kesulitan mendapatkan pekerjaan, jangan langsung berpikir:

“Berarti IPK-ku tidak berguna.”

Lebih baik tanyakan:

“Bagian mana dari profilku yang belum bisa menunjukkan bahwa aku siap mengerjakan pekerjaan tersebut?”

Pertanyaan kedua jauh lebih berguna untuk memperbaiki strategi mencari kerja.

Kesimpulan

IPK tinggi memang bisa menjadi nilai tambah, tetapi IPK bukan jaminan seseorang langsung mendapatkan pekerjaan.

Perusahaan juga dapat mempertimbangkan skill praktis, pengalaman, portofolio, kemampuan komunikasi, kemampuan digital, cara menyelesaikan masalah, serta kecocokan kandidat dengan posisi yang tersedia.

Bagi mahasiswa dan fresh graduate, jangan menunggu sampai lulus baru mulai membangun semua itu.

Mulai dari sekarang.

Buat proyek kecil. Ikut organisasi yang relevan. Cari pengalaman magang. Bangun portofolio. Pelajari skill yang dibutuhkan industri. Dan yang tidak kalah penting, belajar menjelaskan apa yang bisa kamu lakukan.

Karena pada akhirnya, nilai tinggi bisa menunjukkan bahwa kamu mampu belajar.

Tetapi portofolio dan pengalaman membantu menunjukkan bahwa kamu mampu mengerjakan sesuatu.